Por José Luiz Guerra


Atividades da primeira turma do treinamento Teletrabalho na Unifesp - Programa de Gestão e Desempenho (PGD) (Imagens: ProPessoas)

Terminaram no mês de junho de 2022 as primeiras turmas do Treinamento - Teletrabalho na Unifesp - Programa de Gestão e Desempenho (PGD). Implantado em janeiro deste ano, com base na Resolução nº 213/2021, o PGD tem como principais objetivos promover a gestão da produtividade, da eficiência, da transparência e da qualidade de trabalho, economizar tempo e reduzir custos de deslocamento dos(as) servidores(as) até o local de trabalho, possibilitar a melhoria da qualidade de vida para os(as) servidores(as), contribuir para a sustentabilidade socioambiental e econômica, cooperando para a otimização dos recursos orçamentários e o uso racional dos recursos naturais entre outros.

Inicialmente foram oferecidas 300 vagas, divulgadas por meio de edital público e divididas em 50% para chefias e 50% para servidores(as) técnicos(as) administrativos(as) em educação (TAEs). A oferta dessas vagas esgotou-se no primeiro dia de sua divulgação e, por conta disso, o Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da Coordenadoria de Avaliação e Desenvolvimento de Carreiras (DDP/CADC) abriu 100 vagas novas que foram divididas, proporcionalmente, entre os campi, com indicações das diretorias acadêmicas. "O PGD-teletrabalho foi um processo amplamente discutido e debatido na comunidade da Unifesp e, na elaboração desse processo, identificamos a necessidade de ofertarmos treinamentos para chefias imediatas e TAEs, como forma de capacitá-los(as) na utilização do sistema desenvolvido pela Superintendência de Seguros Privados (Susep)", diz a pró-reitora de Gestão com Pessoas, Elaine Damasceno.

As aulas do treinamento foram iniciadas em março de 2022, e a elaboração do conteúdo programático, composto por 80 horas de conteúdos teóricos e práticos, foi realizado pela DDP/CADC em conjunto com as coordenações e divisões de Gestão com Pessoas nos campi. "O DDP atuou com testes no sistema PGD durante os meses de setembro a novembro/2021, e esta estratégia foi fundamental para condução e elaboração do treinamento oferecido para os(as) servidores(as)”, explica a diretora do departamento, Marli Fortunatti. "Sempre houve a preocupação em treinar as equipes para a adesão e utilização do sistema PGD. Nesta mudança da cultura organizacional para um formato de 'entregas' que também são vinculadas à carga horária e ainda associado à avaliação do desempenho destas entregas, portanto, aplicamos também um conteúdo muito importante que foi o módulo de Gestão de Pessoas nas turmas de chefias", completa Roberto Carvalho, coordenador do CADC.

Os mini-vídeos práticos sobre o uso do PGD estão disponíveis no canal da Propessoas no Youtube e também na plataforma SUA Unifesp.

Avaliação positiva dos participantes e novas turmas

Após a conclusão das primeiras turmas, foi realizada uma pesquisa de satisfação, que apontou que 63% dos participantes classificaram o treinamento como ótimo, 33% como bom e 4% como regular.

As inscrições para novas turmas serão divulgadas em julho de 2022 com início das aulas a partir de agosto de 2022. Para as novas turmas será implantado um novo formato, composto por 35 horas de atividades divididas em dois níveis, sendo o primeiro para os TAEs (20 horas) e o segundo para as chefias (15 horas). O novo formato será contemplado com encontro síncrono, em formato de oficina que será aberta para todos os participantes que tenham acesso ao sistema PGD em ambiente de simulação.