Em reunião ocorrida no dia 25 de agosto, o Conselho de Gestão com Pessoas determinou a criação de uma Comissão que deverá propor um Programa para Avaliação de Desempenho dos integrantes do Plano de Carreira dos Cargos dos Técnico-Administrativos em Educação da Unifesp.
O objetivo é permitir aos dirigentes da Unifesp avaliar o potencial humano ao seu dispor, a partir da identificação das competências necessárias a cada servidor técnico-administrativo em educação, observando as limitações e potencialidades no desempenho de suas funções.
No aspecto individual, visa identificar as necessidades de capacitação, adequação, readaptação, remoção ou outras ações que proporcionem oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
No âmbito institucional, vai possibilitar a implementação de políticas de aperfeiçoamento, promovendo melhorias no relacionamento interpessoal e estimular o aumento da produtividade, pois vai refletir diretamente no desempenho das equipes e na melhoria dos serviços prestados.
A Comissão de Avaliação de Desempenho será formada por dois representantes da CIS (Comissão Interna de Avaliação), dois representantes da DDGP (Departamento de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas), um representante de cada Campus (São Paulo, Baixada Santista, Guarulhos, Diadema, São José dos Campos e Osasco), dois representantes do Hospital Universitário (sendo um deles da Diretoria de Enfermagem), um representante da SINTUNIFESP, e um representante indicado pelo Conselho (ConPessoas), e terá como prazo para conclusão dos trabalhos, 60 (sessenta) dias para servidores em estágio probatório e 180 (cento e oitenta) dias para avaliação de desempenho dos demais.